Comprender el Comportamiento Inadecuado

Nov - 2024, por Universidades en México

Comprender el Comportamiento Inadecuado. Comprender los fines de Comportamiento:
Hay varias razones para la exhibición de una conducta inapropiada. También hay etapas de la edad para los comportamientos inaceptables y este tipo de conductas suelen ser superados cuando se manejan adecuadamente.



Comprender el Comportamiento Inadecuado. Tenemos que recordar que no es prudente aceptar comportamientos inaceptables. Piense en los que envían un mensaje de aceptación de la molestia, comportamientos inapropiados, esencialmente un niño lleva a creer que no es gran cosa. Pensemos en algunas de las declaraciones utilizadas para validar estos comportamientos:



'Oh, los niños serán niños, o
'Oh, él tendrá que superarlo, o
'Oh, es sólo una etapa que él / ella esta pasando por



A pesar de que estos comportamientos son con regularidad, y no hacer nada al respecto no es nada bueno. No hay ninguna razón para esperar o aceptar comportamientos inapropiados. No se sientan impotentes, como si usted no puede hacer nada, ese es el error con frecuencia.



Tenemos que entender el comportamiento, darse cuenta de que no es adecuado, independientemente de la edad o etapa el niño puede estar pasando por algo y hay que ayudar a influir positivamente y detener la conducta. Comprender el comportamiento inadecuado. Por desgracia, es demasiado fácil hacer la vista gorda ante el comportamiento y, al hacerlo, sigue el comportamiento y en muchos casos empeora.



Determinar los fines para los Comportamiento:



Normalmente hay 4 razones para una conducta inapropiada (de acuerdo a Dreikurs):

Atención
La venganza
Poder
Pantalla de Insuficiencia



Atención: Cuando un niño no puede conseguir su atención, ellos actúan a menudo a cabo para obtenerlo.



La venganza de un niño no se siente amado por alguna razón y busca venganza por la atención, se sienten importantes cuando hacen daño a otros o hieren los sentimientos de los demás.



Potencia Estos niños tienen que ser los jefes. Sólo se sienten importantes cuando son el jefe. Las luchas por el poder en convertirse en numerosos en estas situaciones.



Pantalla de Insuficiencia Estos niños suelen tener baja confianza y baja autoestima, piensan que no pueden hacer nada. Ellos no tienen a menudo un sentimiento de hacer algo con éxito.



Una vez que haya determinado el objetivo de la conducta inapropiada, que son mucho más equipados para convertirlo en todo.



En pocas palabras, esto es lo que tienes que recordar, a fin de cambiar el comportamiento inadecuado:



Siempre mostrar respeto, cuando usted da el respeto, usted obtendrá - eventualmente. Modelo de la conducta que desea ver en todo momento.
Alentar a los niños, aumentar su autoestima, transmitir que son amados y darles la atención para que actúe adecuadamente. Comprender el comportamiento inadecuado.



Nunca participe en las luchas por el poder, abstenganse en convertirse en rabia. No tomar represalias. Reconocemos que todas las conductas inapropiadas se derivan de la atención que necesitan. Véase este artículo para intervenciones específicas para una variedad de comportamientos.

en el Lugar de Trabajo.

Introducción:
El comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo puede tener efectos negativos en la moral de los empleados, la productividad y la reputación de la empresa. Es importante comprender qué comportamientos son inapropiados y cómo abordarlos para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

1. ¿Qué se considera comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo?
- Discriminación y acoso
- Comportamiento violento o amenazador
- Uso indebido de recursos de la empresa
- Incumplimiento de las políticas de la empresa
- Comportamiento poco ético o ilegal

2. ¿Cómo afecta el comportamiento inadecuado a la empresa?
- Disminución de la productividad
- Aumento de la rotación de personal
- Impacto negativo en la reputación de la empresa
- Posibles consecuencias legales
- Costos asociados con la capacitación y reemplazo de empleados

3. ¿Cómo abordar el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo?
- Establecer políticas claras y comunicarlas a los empleados
- Capacitar a los empleados sobre el comportamiento adecuado y las consecuencias del comportamiento inadecuado
- Establecer un proceso claro para denunciar y abordar el comportamiento inadecuado
- Tomar medidas disciplinarias consistentes y justas

4. ¿Cómo prevenir el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo?
- Fomentar una cultura de respeto y responsabilidad
- Promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
- Establecer canales de comunicación abiertos y transparentes
- Realizar verificaciones de antecedentes y referencias al contratar nuevos empleados

5. ¿Cómo promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso?
- Fomentar la comunicación abierta y la retroalimentación constructiva
- Proporcionar recursos para el bienestar emocional y físico de los empleados
- Celebrar y reconocer los logros y contribuciones de los empleados
- Mantener un ambiente de trabajo limpio y seguro
- Brindar oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua

Conclusión:
Es importante abordar el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo para garantizar un ambiente seguro y respetuoso para todos los empleados. Al establecer políticas claras, capacitar a los empleados y tomar medidas disciplinarias consistentes, se puede prevenir el comportamiento inadecuado y promover una cultura de respeto y responsabilidad en el lugar de trabajo.

Preguntas frecuentes:
1. ¿Qué hacer si soy víctima de comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo?
2. ¿Cómo puedo reportar comportamiento inadecuado de manera anónima?
3. ¿Qué pasa si un empleado niega haber cometido un comportamiento inadecuado?
4. ¿Cómo afecta el comportamiento inadecuado a la moral de los empleados?
5. ¿Qué consecuencias puede tener la falta de acción ante el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo?